Come è noto, nel campo della matematica, 1+1 è uguale a 2, ma a Xinjasn, 1+1+1... è uguale a 1.ogni innovazione, ogni crescita, è stata la storia scritta dal sudore del popolo Xinjasn.
L'accumulo di 15 anni a Xinjasn ha costruito una struttura organizzativa che copre i processi di produzione e vendita, tra cui il team di logistica amministrativa, il team di estrusione, il team di verniciatura a spruzzo,squadra di equipaggiamento, team di casting, team del dipartimento marketing, team del dipartimento produzione, team di statistica, piccola ossidazione, team di imballaggio, team di ossidazione, e altri.è diventato una parte indispensabile delle operazioni di Xinjasn, tutti impegnati per il futuro e lo sviluppo di Xinjasn.
Il team del dipartimento marketing, aderendo ai principi orientati al cliente, ha costruito un team di marketing di alta qualità e ha stabilito una rete di servizi premium.Con anni di esperienza professionale accumulata nella produzione e nella gestione delle vendite, ha agevolato gli elevati standard e i servizi di fornitura di qualità costanti di Xinjasn, creando una buona reputazione e una buona reputazione del marchio nel settore, gettando una solida base per Xinjasn.
In termini di produzione, sulla base dell'incessante ricerca della qualità da parte di Xinjasn, sono state continuamente realizzate scoperte tecnologiche,formare un modello sostenuto dall'innovazione tecnologica per lo sviluppo industrialeL'azienda in crescita attira sempre più talenti di alta qualità per entrare a far parte di Xinjasn.con oltre 100 anni di esperienza nella produzione e nello sviluppo dell'industria dell'alluminioQuasi un centinaio di talenti di alta qualità con laurea universitaria o superiore e oltre 32 individui con vari titoli di alto livello.Xinjasn collabora anche con varie università per introdurre continuamente talenti eccezionali, rafforzare il team tecnico, gettare una solida base per l'innovazione e lo sviluppo tecnologico e rafforzare ulteriormente il vantaggio dei talenti dell'azienda.Xinjasn ha ottenuto numerosi riconoscimenti in materia di innovazione industriale e qualità dei prodotti., che è attribuita all'immensa energia e creatività contenute nel suo team tecnico.
Xinjasn e i suoi dipendenti sono inseparabili. Mentre i dipendenti di Xinjasn creano continuamente valore, Xinjasn protegge e sostiene attivamente le famiglie e le vite dei dipendenti.Xinjasn ha istituito un fondo di assistenza ai dipendenti per aiutare i dipendenti che affrontano difficoltà di vita, riducendo le preoccupazioni causate da catastrofi, malattie, infortuni, ecc. Ha inoltre istituito un fondo di assistenza all'istruzione universitaria per i figli dei dipendenti per alleviare la loro pressione scolastica.Xinjasn considera attivamente i suoi dipendenti, permettendo loro di integrarsi profondamente nel collettivo, rafforzando ulteriormente il loro senso di appartenenza, riconoscendo veramente l'identità di essere persone Xinjasn,e di approvare il concetto di gestione dell'azienda che valorizza i dipendenti come base, e i dipendenti orgogliosi dell'azienda.
Il valore creato da un individuo è limitato, ma all'interno di una collettività, il valore può essere condiviso, e tutti possono godere dei frutti della collettività.Xinjasn ha numerose persone che combattono silenziosamente dietro le quinte., la forza di ogni persona converge in un vasto oceano, onde impetuose che spazzano verso il mercato, creando il futuro di Xinjasn e della sua gente.